承揽合同，这几个字就让很多人摸不着头脑，不了解什么叫做承揽。人们往往将它与劳务合同混为一谈。其实不然，承揽合同与劳动合同其实有本质上的区别。
承揽合同其实是双方签订合同，一方提出要求，对方如果接受并执行完毕，验收后给对方相应报酬。对方按照合同完成合同应有的工作，将劳动成果交付出去。
承揽合同与劳务合同是有很大不同的，需要大家去理解。首先承揽合同是完成工作后，给予对方最后成果，来换取报酬的。劳务合同是通过劳动质量和时间换取报酬。并且承揽的一方通常都是独立的，自己完成工作。劳动者再劳动合同中一般是被管理者。在交付成果之前，承揽方是自己承担风险，而劳动合同中除非是自身造成公司损失不然不需要承担责任。
发生承揽合同纠纷。第一时间双方进行协商调解来解决纠纷。协商如果达成一致，就按协商内容各自承担相应责任。当然达成一致必须是在公平公正公开的原则下完成的这项工作，不可以使用违法手段，迫使协商达成。若双方不肯退让，争论不休。可以采取进一步的措施，向仲裁机构申请，让有关部门解决这起纠纷。当仲裁机构作出仲裁决定后，双方当事人必须去履行。不然仲裁将失去意义。如果在纠纷中，双方当事人态度比较坚决，可以就承揽合同纠纷提起诉讼。在人民法院的帮助下解决该合同中的一切纠纷，已达到当事人双方的目标。在法院有判决后，当事人也应该履行法院的决定。经过以上的步骤，绝大多数的晨阑合同问题都可以被解决的。在这方面我国法律法规还是比较全面且完善的，可以帮助大家解决问题。
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