一、上班路上出了车祸对方全责工伤还可以赔偿吗
上班路上因车祸受伤且对方全责，通常可以获得工伤赔偿。
在这种情况下，由于是在合理的上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合认定工伤的条件。根据相关法律规定，职工在此情形下受到伤害，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将依法承担相应赔偿责任。
赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（若构成伤残）等。即便交通事故责任方已对医疗费用等进行了赔偿，工伤保险待遇中一些项目仍可享受，二者并不完全冲突。不过，在实际操作中，部分赔偿项目可能存在补差原则。
职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请材料。用人单位有协助职工申请工伤认定的义务。同时，职工需妥善保存与事故及治疗相关的各类证据材料，以保障自身合法权益。
二、上班路上出车祸算工伤公司怎么赔
上班路上出车祸，若被认定为工伤，公司赔偿情况如下：
首先，停工留薪期工资福利不变。在员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付，保障员工收入稳定。
其次，若员工需要护理且公司未安排专人护理，公司需负责支付护理费。具体标准参照当地护理行业的一般水平。
再者，若有工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但在一些情形下，公司也有补充赔偿责任。例如，当工伤保险待遇不足以弥补员工实际损失时，公司可能需承担一定补充赔偿。
此外，若员工因工伤与公司解除劳动关系，公司还可能需支付一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地规定及员工伤残等级确定。
总之，公司需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，按照法律规定及当地政策，及时、足额给予员工相应赔偿。
三、上班路上出了车祸算不算工伤
上班路上出车祸，若符合一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点：一是事故责任认定，若本人承担主要责任，如因自身严重违规导致车祸，通常不能认定为工伤；只有在本人承担同等责任、次要责任或无责任时，才满足工伤认定条件。二是必须是合理的上下班途中，包括正常上下班路线以及因合理事由而产生的合理路线变化，比如因接送孩子、顺路买菜等与日常生活紧密相关的合理绕路情况，也可认定为在上下班途中。
所以，上班路上出车祸是否算工伤，需综合事故责任划分以及是否处于合理上下班途中来判断，符合上述条件的可依法申请工伤认定。
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