一、工伤赔偿明显低于法定标准怎么办
若工伤赔偿明显低于法定标准，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。需保留与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、考勤记录等。这些证据将是维护自身权益的关键。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出赔偿低于法定标准的情况，要求其按照法律规定重新核算并补足差额。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，依法支付足额赔偿。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。仲裁过程中，需依据证据阐述事实和诉求。
对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院审理并作出判决，以确保获得应有的工伤赔偿。
二、工伤属于刑事案件吗
工伤一般不属于刑事案件。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其主要涉及的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的权益保障问题，通过劳动法律法规及工伤保险制度来处理，属于民事法律范畴。
而刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁的案件。
不过，在某些特殊情况下，工伤可能与刑事案件存在关联。比如，劳动者因第三人的故意犯罪行为导致工伤，如在工作场所遭他人故意殴打致伤，此时第三人的行为构成犯罪，会引发刑事案件，但这与单纯认定工伤是不同性质的法律关系。总之，通常意义上工伤不属于刑事案件，而是通过民事途径解决赔偿等问题。
三、和老板签工伤协议,他没有给钱怎么办？
若与老板签订工伤协议后，老板未按约给钱，可采取以下措施：
第一，收集证据。保留好工伤协议原件，这是双方约定的直接证明；收集与工伤相关的医疗诊断证明、病历等，以证实工伤事实；还有工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及涉及工伤事故的现场照片、证人证言等。
第二，沟通协商。尝试与老板再次进行沟通，以书面形式，如通过发函等方式，明确告知其应按照协议履行付款义务，并限定合理的付款期限，同时保留好沟通的记录。
第三，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，提出合理诉求，争取达成一致解决方案。
第四，提起仲裁或诉讼。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板履行协议支付款项。
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来源：临律-和老板签工伤协议,他没有给钱怎么办？，签订工伤协议后公司不赔偿