一、工伤保险公司有补偿吗
若职工被认定为工伤，工伤保险基金通常会给予相应补偿。补偿项目涵盖多个方面：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。
三是伤残津贴。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系、退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，还有职工因工伤需要安装辅助器具的费用等也可由工伤保险基金支付。具体补偿标准和范围依不同情况而定，需严格按工伤保险相关法律法规执行。
二、工伤出院后去康复中心费用谁出
工伤出院后前往康复中心的费用，通常按照以下原则确定支付主体：
首先，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用，从工伤保险基金支付。用人单位依法缴纳工伤保险的，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗，相关费用由工伤保险基金承担。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在此期间发生的包括康复费用在内的符合工伤保险待遇项目和标准的费用，全部由用人单位支付。
此外，对于超出工伤保险基金支付范围的康复费用，如因劳动者个人特殊需求产生的非必要康复支出，可能需劳动者自行承担。若因医疗机构或康复机构违规操作导致不合理费用产生，相关机构应承担责任。总之，工伤康复费用的承担需依据具体情况，按照法律规定和实际情形合理确定支付方。
三、工伤鉴定单位有补偿吗
工伤鉴定后单位是否有补偿需视具体情况而定。
若被认定为工伤且构成伤残等级，单位通常需承担多项补偿责任。比如，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付职工工资。若职工需要生活护理，且经鉴定确实存在生活自理障碍，在停工留薪期内由单位负责护理；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但在此之前单位有相应护理义务。
若职工因工伤离职，单位还需支付一次性伤残就业补助金。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，也将由单位承担。
总之，工伤鉴定后，单位在多种情况下负有补偿义务，具体补偿项目和标准要依据工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险政策等来确定。
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来源：头条-工伤鉴定单位有补偿吗，工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿