一、工伤辞职领赔偿有时限吗
当员工递交辞职申请并走完程序后，其因工伤而获得的经济赔偿通常能在一个月内入帐。但若企业未积极申报，则员工有责任在受伤之日起一年内自行申请。如工伤发生后，劳动者离职并办妥辞职手续，雇主将根据其伤残状况提供一次性伤残就业补助金
。劳动者需向工伤保险机构申报，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动者也可以委托雇主代为申报，通常一个月内即可收到补偿款项。
二、协商期间出现工伤怎么赔偿
1.若要申请工伤认定，需前往人力资源和社会保障局（原劳动局）。公司应在事故发生后的一个月内进行申报，若未申请，工伤职工或其近亲属需在一年内提出申请。需提交的材料包括：工伤认定申请表（可在劳动局网站下载）、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
2.若治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，需申请劳动能力鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般与同级人力资源和社会保障局同设）。
3.不同伤残等级，各省的补偿标准不同。主要的补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4.若没有劳动合同及其他能证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
三、骶椎骨折工伤可以赔偿多少
骶椎骨折要是被认定为工伤的话，因为伤残等级不一样，赔的钱也会有差别。赔偿主要包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴这些。具体赔多少，得根据工伤保险条例和地方性工伤保险实施办法，再加上伤者的伤残等级、工资水平、治疗费用这些因素，综合算出来。
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来源：临律-骶椎骨折工伤可以赔偿多少，工伤骶骨骨折保守治疗能评级吗