一、试用期离职扣工装费合法吗
在新工作的试用期里被炒鱿鱼时，还得掏钱买制服？那可真是不合法的！我们说的工作服，就是上班时要穿的那玩意儿，大概可以分成两种类型。
首先呢，是那些针对某些具有职业伤害危险性的特殊岗位使用的，这些工作服其实算作是劳保用品；还有一种则算是仪态仪表方面的工作服吧，这种衣服要求你在公司要求范围内必须穿上它，通常这都是因为公司需要维护自己的形象和满足岗位需求。
关于第一种劳保用品性质的工作服，法律可是有明文规定的，雇主们必须要提供给员工，这是他们的责任，所以不能让员工自己掏腰包来买这个东西。
至于第二种工作服嘛，因为是岗位需要，按照公司的规章制度，员工就得穿上它。
员工穿上工作服不仅能展示出公司的风貌，也有助于公司的正常运作。
所以说，工作服的费用应该是由公司来承担的，而不是让员工自己掏腰包。
二、员工试用期没有通知合法吗
试用期这个东西其实就是双方互相选择嘛，但是呢，有些公司可能会找个借口说你不合格就把你辞了，这也是很常见的事情。
所以，如果这种情况真的发生了，虽然你没有理由去反驳，但是你还是有权利去要求公司赔偿的！只要公司能拿出证据来证明你在试用期里不够出色，即使没有提前告诉你，他们同样有权解除和你之间的雇佣合同，而且还不用给你任何补偿。
当然，如果公司在这个过程中拿不出你不合格的证据，那就说明他们是违法解除了与你的劳动关系，这时候你就有权向他们索要违法解聘赔偿金了。
三、试用期内让转兼职合法吗
这可不合法！公司是不能在没有得到我们员工同意的情况下随意更改合同的。
如果你遇到了这样的问题，你完全有权找他们当面去谈嘛，如果还是解决不了的话，那就只好去寻求法律援助，比如申请仲裁或者直接起诉他们了。
还有就是，非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。
因为非全日制用工本身就是一种比较灵活的工作方式，所以劳动关系的稳定性可能会相对较差。
再加上非全日制劳动者的收入通常来说都会比全日制职工低一些，因此，为了更好地保障这些非全日制劳动者的权益，我们需要更加严格地控制试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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来源：中国法院网-试用期内让转兼职合法吗，试用期内要求转岗或者辞职