一、丈夫工伤受重伤怎么赔偿
关于工伤的赔偿事宜，应按流程如下操作：首先，在工伤事故发生或者职业病被确诊的当日起三十日内，相关用人单位需以书面形式向所在地的劳动行政管理部门提交工伤报告。其次，相关劳动能力鉴定委员会会对此进行审核，如果申请符合条件，鉴定委员会将在六十个工作日内给出明确的鉴定结论；根据此鉴定结果，受伤员工可获得相应的因工伤所引发的经济损失补偿。再次，在完成工伤鉴定之后，可依据鉴定的具体标准来计算赔偿金额。若用人单位已为其购买了工伤保险，那么受伤员工便可直接从国家工伤保险机构那里按照标准领取工伤保险待遇。如若未购买，则需要依据上述标准与用人单位进行协商解决。
最后，若对赔偿结果存在异议或不满，受伤员工有权依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁程序。若对劳动仲裁裁决仍有异议，受伤员工还可依法向法院提起诉讼。
二、工伤按多少赔偿
工伤赔偿主要包括以下四个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：因工伤导致伤残的，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的一定比例。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属将获得死亡赔偿金，赔偿标准为工伤职工本人工资的一定倍数。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而异，应以当地相关规定为准。
如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、员工出院工伤险怎么赔偿
工伤赔偿项目具体有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的一些费用。
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