一、工伤我想私了怎么和老板谈
与老板谈工伤私了，可按以下步骤进行：
1.了解自身权益：先明确此次工伤依据法律规定应获得的赔偿项目和大致数额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可参考《工伤保险条例》等相关法律法规，也可咨询专业人士，做到心中有数。
2.准备证据材料：收集证明工伤的相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些材料能证实工伤事实及伤害程度，增加谈判筹码。
3.选择合适沟通时机和方式：找老板工作不太忙、心情相对平和时沟通，方式可选择面谈。面谈能直接交流，及时了解老板态度和想法。
4.坦诚沟通：先表明希望私了的意愿，说明私了对双方的好处，如节省时间和精力、维护双方关系等。接着客观阐述工伤情况和自身损失，提出合理赔偿要求。
5.倾听老板意见：给予老板表达观点的机会，认真倾听其想法和顾虑，针对老板疑问耐心解释，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
6.签订协议：若双方达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以保障自身权益。
二、工伤赔偿老板怕打官司吗
老板对于工伤赔偿打官司的态度因人而异，不能一概而论说怕或不怕，需从多方面考量。
一些老板可能会害怕打官司。从法律层面看，工伤赔偿有明确的法律规定，若员工工伤事实清晰，老板在法律上往往需承担赔偿责任。打官司大概率会败诉，要支付医疗费、伤残补助金等多项赔偿费用，这会给企业带来经济损失。而且，官司公开审理可能会对企业声誉造成负面影响，影响企业形象和业务拓展。
然而，也有部分老板不怕打官司。有些老板可能熟悉法律程序，认为能通过法律手段减少赔偿金额或拖延时间。部分小企业管理不规范，老板法律意识淡薄，存在侥幸心理，觉得员工可能因耗不起时间精力而放弃索赔。此外，打官司存在不确定性，老板认为自己有机会在法庭上争取有利结果。
三、老公工伤怎么跟老板谈赔偿金
与老板谈老公工伤赔偿金，可按以下步骤进行：
1.准备证据：收集能证明老公与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；整理医院诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，证明工伤情况及治疗花费。
2.明确赔偿项目和标准：依据《工伤保险条例》，赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。根据老公工伤实际情况，算出各项赔偿大致数额。
3.主动沟通：约老板面谈，态度要坚定且平和。先表明此次谈话目的是协商工伤赔偿事宜，再说明老公因工作受伤的经过，提供证据支持。
4.提出赔偿要求：基于计算的赔偿数额，提出合理赔偿要求，解释每项赔偿的依据。
5.倾听老板意见：给老板表达看法和意见的机会，了解其对于赔偿的想法和顾虑。
6.协商解决方案：与老板共同探讨可行的赔偿方案，若双方差距较大，可适当让步，但确保底线。
7.达成书面协议：若协商成功，签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等，双方签字确认。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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来源：头条-老公工伤怎么跟老板谈赔偿金，老公的工伤赔款应该给父母吗