一、工地上没签合同,有工伤怎么办
在工地上未签合同但遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言等，这些证据对于认定劳动关系至关重要。
第二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如上述收集的劳动关系证据、医疗机构出具的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工地工伤九级大概赔几万
工地工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，并没有固定的赔偿数额。赔偿项目通常包含以下几类：
1.医疗费用：按照实际支出的治疗工伤所需费用确定，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
假设职工本人工资为5000元/月，停工留薪期为3个月，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为20000元。那么，医疗费用实报实销，停工留薪期工资为5000×3=15000元，一次性伤残补助金为5000×9=45000元，加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金20000元，总计约80000元（未含医疗费用）。实际赔偿金额需结合实际情况详细核算。
三、受伤后什么时候做工伤鉴定合适
职工受伤后，进行工伤鉴定的合适时间需区分不同情况。
一般而言，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
对于一些伤害明显、病情简单且恢复情况较易判断的，在伤势稳定后即可提出申请。通常来说，在停工留薪期满时，就可申请工伤鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而对于一些伤势复杂、可能有后续病变的伤害，例如涉及神经损伤、器官功能恢复缓慢等情况，建议等待足够时间，确保伤情已达到相对稳定状态再申请鉴定，以免过早鉴定影响结果准确性，导致权益不能充分保障。
需注意，用人单位应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。之后再按上述要求适时进行工伤鉴定。
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来源：中国法院网-受伤后什么时候做工伤鉴定合适，受伤后什么时候报工伤