一、出院后工伤怎么赔偿标准
工伤出院后能拿到多少赔偿，主要看伤残等级、工资高低、治疗费用多少这些因素。通常来说，会有医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金、护理费等。要是因为工伤致残了，还会根据伤残等级，拿到一次性伤残补助金，并且按月领伤残津贴。
二、领导不让说是工伤怎么赔偿
1.若想申请工伤认定，可向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若公司未在事故发生一个月内申报，工伤职工或其近亲属需在一年内提出申请。
2.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.不同伤残等级，获得的各省补偿不同，主要有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4.若没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定。
三、不适岗怎么评估工伤赔偿
对于一至四级伤残员工，福利待遇规定为：雇主要向其支付一次性伤残补助金，具体金额如下：一级伤残员工可获27个月工资赔偿，二级25个月，依此类推，四级21个月；此外，每月还会发放伤残津贴，其比例分别为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果津贴不足以覆盖当地最低工资标准，雇主应承担补充责任。
至于五、六级伤残员工，福利待遇也包括一次性伤残补助金，具体金额为：五级18个月，六级16个月。
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