一、工伤保险待遇是行政复议的受案范围吗
工伤保险待遇属于行政复议受案范围。
从法律规定来看，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依法申请行政复议。在工伤保险领域，诸如社保行政部门作出的工伤认定决定、核定的工伤保险待遇标准等具体行政行为，若用人单位或工伤职工等相关主体认为这些行为侵害自身权益，可申请行政复议。
比如，社保行政部门作出不予认定工伤的决定，职工认为自己符合工伤认定条件，该不予认定的决定就属于具体行政行为，职工对其不服可申请行政复议；或者社保部门核定的工伤保险待遇过低，与应享受标准不符，这种对核定待遇的具体行政行为有异议时，也在行政复议受案范围之内。所以，工伤保险待遇相关的具体行政行为引发的争议，符合行政复议受理条件。
二、工伤认定书上没有停工留薪期
工伤认定书中未明确停工留薪期是较为常见的情况。停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，结合工伤职工的伤情严重程度、治疗恢复情况等来确定。
若工伤认定书上没有此项内容，职工无需过于担忧。一方面，可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。在申请时，需提供完整且准确的医疗诊断材料，以便委员会能全面了解伤情，从而做出合理的停工留薪期认定。
另一方面，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变，按月支付工资。
若因停工留薪期问题与用人单位产生争议，职工可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应期间的工资待遇。
三、工伤期间又回去上一天班怎么办
工伤期间回去上班一天，需从多方面看待。
首先，确认复工是否符合规定。员工应依据医疗机构出具的诊断证明、建议休息时长等，判断自身身体状况是否适宜复工。若医生明确建议休息，此时回去上班可能存在隐患。
其次，关于工资待遇。即使仅上班一天，这一天也应按照正常出勤获得相应劳动报酬。同时，工伤停工留薪期内的工资福利待遇不变，停工留薪期的时长根据工伤员工的伤情确定，在此期间单位应按月支付工资。
再者，若上班后工伤病情加重或引发其他问题，员工应及时就医，并向单位说明情况。因工伤复发产生的合理医疗费用，依然按照工伤保险的相关规定进行处理。
最后，员工有必要保留好与此次上班及工伤相关的各类证据，如考勤记录、病历、诊断证明等，以便后续在涉及工伤认定、待遇享受等方面出现争议时，能维护自身合法权益。单位也应积极配合员工处理相关事宜，依法保障员工的工伤权益。
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来源：中国法院网-工伤期间又回去上一天班怎么办，工伤回去上班两天感觉不行