一、工伤几年后辞职就没有赔偿了
一般而言，工伤职工解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体时间限制在不同地区可能存在差异。
通常来说，如果在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，法律并未明确规定几年后辞职就不能获得赔偿。但需注意，主张权利是有时效限制的，劳动仲裁时效一般为一年。
建议您关注当地的工伤保险政策和相关法律法规，若您打算辞职并主张工伤赔偿，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
二、工伤几年后被辞退如何赔偿
工伤员工在几年后被辞退，赔偿需综合多方面因素判断。
首先，看辞退原因。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。
其次，工伤员工若经劳动能力鉴定存在劳动功能障碍，根据伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
赔偿标准通常依据员工的工作年限、工资水平等计算。例如，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每工作一年支付一个月工资。
建议您保留好与工伤及工作相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等，以便依法维护自身权益。
三、工伤鉴定超过30天怎么办
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来源：头条-工伤鉴定超过30天怎么办，工伤鉴定超过多久失效