一、员工上班期间突发脑梗属于工伤吗
员工上班期间突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判定。
按照相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班时突发脑梗，当场死亡或者从发病起48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，如果员工突发脑梗后未在48小时内死亡，而是经过治疗存活下来，一般情况下不能认定为工伤。但如果能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体因素单独引发，经专业鉴定及法定程序，也可能被认定为工伤。
实践中，此类认定较为复杂，需要收集充分证据，如医院诊断证明、工作环境及工作情况证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关标准做出专业认定。
二、工伤头部缝了五针怎么赔偿
工伤头部缝五针的赔偿需按以下步骤进行：
首先，要确定是否属于工伤认定范围。需判断该伤害是否在工作时间、工作场所，因工作原因导致。若符合条件，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。虽然头部缝五针可能不一定能评上伤残等级，但仍需专业鉴定确定。
赔偿项目方面，若认定为工伤，即便未达伤残等级，也会有相应赔偿。包含治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生的合理费用报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若评定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体金额依据伤残等级确定。赔偿途径上，先由用人单位或工伤保险基金支付，存在争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工伤缝了5针赔偿多少钱公司没有保险
在公司未为员工缴纳工伤保险的情况下，因工伤缝5针的赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，需进行工伤认定，员工应在规定时间内提交相关材料至劳动保障行政部门，认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。缝5针若未造成功能障碍等严重后果，可能不构成伤残等级，但也需专业鉴定机构判定。
若不构成伤残，赔偿项目一般包含：治疗工伤的医疗费用，即实际花费的合理医药费；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
若构成伤残，除上述费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。赔偿标准根据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
因公司未缴纳保险，所有应享受的工伤保险待遇费用都由公司承担。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工上班期间突发脑梗属于工伤吗怎么赔偿
●员工上班期间突发脑梗属于工伤吗
●员工上班期间突发脑梗公司怎么赔偿
●上班期间突发脑梗算工伤吗
●员工在上班时突发脑梗公司应该负责任吗
●在上班期间突发脑梗公司有责任吗
●员工在上班中突发脑梗
●员工上班期间突发脑梗属于工伤吗
●上班期间突发脑梗可以认定为工伤吗
●上班突发脑梗是工伤吗
●工伤头部缝了五针怎么赔偿的
●工伤头缝了5针赔偿标准
●工伤头上缝五针算几级伤
●工伤头部缝了6针算什么等级
●工伤头部缝针算几级
●工伤头上缝了三针赔多少
●工伤头破了缝了三针能评级吗
●头部缝四针工伤赔偿
●头缝针工伤一般怎么赔偿标准
●工伤头部缝了4针 该赔多少钱
来源：临律-工伤缝了5针赔偿多少钱公司没有保险，工伤缝了五六针能休养多久