一、65岁临时工在工厂里受伤算工伤吗
65岁临时工在工厂受伤是否算工伤，需分情况判定。
一般而言，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位形成的并非劳动关系，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。但如果65岁临时工虽已达退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，且与工厂存在劳动关系，同时满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就有可能被认定为工伤。
此外，部分地区对于超龄劳动者有特殊政策，在符合一定条件时，即便超过退休年龄也可认定工伤。所以，要确定65岁临时工受伤是否算工伤，需综合考虑其退休及社保待遇情况，对照当地具体政策和工伤认定条件，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出准确判定。
二、工伤没好单位不给假了怎么办
若工伤未痊愈单位却不给假，可按以下步骤处理：
第一，了解自身权益。依据工伤保险条例等相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，与单位沟通。向单位说明自身工伤尚未康复，需继续休假治疗，出示医院开具的诊断证明、病假条等材料，明确告知单位自身依法享有的停工留薪期权益。
第三，若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其责令单位改正，保障自身合法休假权益；也可以申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期，裁决单位支付在此期间的工资待遇等。通过合法途径维护自身在工伤治疗期间应享有的权益。
三、工伤不到一个月就让上班怎么办
若工伤不到一个月就被要求上班，可按以下方式处理：
首先，查看自身实际伤情。依据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，判断身体是否具备恢复工作的条件。若仍处于治疗、康复阶段，身体状况无法正常履职，应明确向单位说明。
其次，了解工伤相关法律规定。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合实际伤情确定。
再者，与单位进行沟通协商。以书面形式向单位说明目前身体状况及依据法律享有的停工留薪权利，要求单位按照法律规定保障自身权益，延长停工留薪期。
若单位拒绝合理请求，可向劳动监察部门投诉，反映单位不合理要求，由劳动监察部门对单位进行监督检查，责令改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付停工留薪期工资等应享有的待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●65岁临时工可以鉴定工伤吗
●63岁临时工发生意外受伤后怎么办
●60岁临时工受伤是否享受工伤待遇
●61岁临时工发生工伤怎么赔付
●69岁临时工受伤
●67岁临时工工伤
●工地六十几岁临时工工伤
●63岁临时工发生意外受伤后怎么办
●60岁以上临时工工伤赔偿标准
●65岁以上临时用工伤亡怎么赔偿
●工伤未好单位不批假
●工伤公司不给假
●工伤假单位不给休了,可以继续休病假吗
●工伤公司不给请假怎么办?
●工伤单位不给赔偿怎么办
●工伤后单位不安排工作怎么办?
●工伤后单位不给报工伤怎么办
●工伤期间没有假条公司不给工资怎么办
●工伤期间单位不批假
●工伤公司不批假怎么办
来源：头条-工伤不到一个月就让上班怎么办，工伤一个月不上班工资怎样算