一、用人单位给劳动者支付赔偿金的情形有哪些
用人单位需给予赔偿金的常见情形如下：首先，若用人单位无故解除劳动合同，将以经济补偿金两倍赔付劳动者；其次，如用人单位未能履行劳动合同所规定的劳务保护和环境条件义务，劳动者有权选择解除合同；再次，用人单位未能适时全额发放薪资，劳动者同样可以解除合同；随后，如果用人单位没有依法为员工购买社保，劳动者也能以此为由解除合同；另外，用人单位的规章制度如果违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者亦可选择解除合同；最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等手段，强迫劳动者签订或修改劳动合同，导致合同无效，劳动者仍有权利解除合同。以上规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、怎么证明是劳务关系不是劳动关系
判定是否为劳务关系需考虑以下关键因素：首先，观察双方主体资格，劳务关系中的提供劳务方既可是自然人、法人亦或是其他组织，无需遵循《劳动法》中对用人单位的规定；其次，查验工作性质及管理模式，劳务关系下，作业具有短期性和单次性特征，且接受劳务方通常不会实施严格的管理措施；再次，审视劳动报酬支付方式，劳务报酬常按照约定一次性或分阶段支付，不受劳动法律法规对工资支付方式的限制；最后，检查劳动工具及工作环境，在劳务关系中，提供劳务者通常自备工具，工作环境也由其自行负责。综上所述，需综合以上各要素，并结合具体证据（如合同条款、工作记录、报酬支付凭证等）以确定劳务关系的存在。
三、在工厂上班受管制属于劳动关系还是劳务关系
判定在工厂上班员工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，需考虑多种元素。劳动关系中，劳动者往往接受雇主的管理、指示和监督，工作时间及地点相对稳定，工资规定亦相对规范。在此种情况下，若该工厂对其员工实行明显的规章制度及主要安排，并且薪资采用定期且规范化的模式发放，那么通常可以认为这种情况被认定为劳动关系。
然而，如若双方所协商的工作安排相对灵活，劳动者拥有更大的自主决策权，且工资支付方式独特，例如采取按项目一次性结算等形式，则此时可能被视为劳务关系。
因此，无法单凭受到管制程度作出判断，而应根据多方面的因素进行全面细致的分析。
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来源：头条-在工厂上班受管制属于劳动关系还是劳务关系，工厂管的严吗