一、意外险和工伤保险有啥区别
意外险和工伤保险有以下区别：
1. 性质不同。意外险属于商业保险，是保险公司推出的一种盈利性保险产品；工伤保险属于社会保险，是国家强制企业为员工缴纳的保障性保险。
2. 保障范围不同。意外险主要保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用支出，这里的意外事故需是突发的、非本意的、外来的、非疾病的；工伤保险除了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病导致的伤亡和医疗费用外，还包括在停工留薪期内的工资福利待遇等多种保障。
3. 缴费主体不同。意外险由个人或企业自愿购买，费用由投保人承担；工伤保险由企业缴费，员工无需缴费。
4. 赔付标准不同。意外险的赔付标准依据保险合同条款，不同产品有较大差异；工伤保险的赔付标准按照国家相关法律法规执行，相对统一。
二、工伤老板没有钱赔怎么办
如果工伤老板没有钱赔，可以通过以下途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 若单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用应由工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。职工可持相关工伤认定材料、医疗费用单据等向工伤保险经办机构申请理赔。
2. 对于构成伤残的，工伤保险基金还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
（二）法律强制手段
1. 如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任应由单位承担。职工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，职工可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款等财产，用于支付职工的工伤赔偿款。
2. 在某些情况下，如果单位的股东存在未足额出资等违法行为，职工还可以将股东列为共同被告，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
三、工人工伤骨折赔偿标准
工人发生工伤骨折，赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级，职工会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残为7个月的本人工资。不同伤残等级赔偿标准不同。
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来源：中国法院网-工人工伤骨折赔偿标准，工受伤骨折赔哪些费用