一、试用期企业不交五险合法吗
首先，我们需要明确一点，试用期是合法的。
企业跟员工可以通过签订劳动合同来约定试用期，而且这个试用期是包含在整个劳动合同期里面的。
法律可是明文规定了，公司必须要为员工购买五种社会保险，这其中就包括试用期。
如果在试用期内不给员工买五险的话，那就是违法行为！
再来说说，试用期内是否应该享有保险呢？其实，试用期也是劳动合同期的一部分，并没有被单独分离出来。
所以，试用期内也是应该购买保险的。
二、公司没有试用期制度合法吗
实际上这完全是合法行为！因为劳动法律法规并未对试用期设置强制性的规定呀，它并不属于法定条款呢，所以用人单位和劳动者都可以选择不试用。
但是呢，试用期必须被包含在劳动合同的有效期之内，而且最长也不能超过六个月。
另外，试用期期间的薪资待遇，不得低于用人单位同一岗位最低档工资的百分之八十哟。
专业人士友情提示，试用期可千万别当成“免费试用”的阶段。
三、试用期加班安全吗合法吗
你问的这个问题吧，试用期加班这个事儿呀是挺正常的，就是加班的这个频率或者说加班与不加班呢其实和到底是不是还处在试用期阶段没啥太大的关系，这个事儿主要还是看雇主、还有就是这份工作本身的性质需不需要这样子做嘛。
不过呢，咱们国家的《劳动合同法》可是有明文规定的哟，就是关于每天的工作时长、每周的工作时长这些方面的，如果超过了法律规定的工作时间的话，那就可以算是加班。
然后呢，平时加班的话，雇主们得按照工资标准的150%来给员工发工资；要是在周末加班的话，那就得付给员工200%的工资；而要是在法定节假日加班的话，那就得付给员工300%的工资咯。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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来源：头条-试用期加班安全吗合法吗，试用期加班工资怎么算