一、医生合同期辞职赔偿多少钱
1.如果你在公司干满了一年，就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果干了半年多但不到一年，也能拿到半个月的工资作为补偿。不过要是只干了几个月的话，那就只能拿半个月的工资。
2.如果你的工资比你们那儿的平均工资高出三倍，那么给你的补偿就是平均工资的三倍，但是最多只能给到12年。
3.这里说的月工资其实就是你在离职或解约前12个月的平均工资。这个工资要算上你所有的收入，比如加班费、奖金、津贴等等。如果你在离职或解约前12个月的平均工资低于当地的最低工资，那就要按照最低工资来算了。而且如果你没干够12个月，那就按照你实际工作的月份来算平均工资。
二、公司威胁劝退主动辞职有赔偿吗
劝退不是啥法律名词儿，其实就是公司请你走人。通常这种情况发生在企业裁员或调整机构时。劝退只能显示公司想请你走，最后决定还是看你。你要是不想走，就继续干活呗，也不会真的离开。所以，公司劝退你不能作为要钱的借口。如果你觉得是公司逼你走，想要赔偿金，那得拿出有力的证据证明是公司主动解雇你的。如果你是被公司劝退后才被开除的，那公司就得赔你双倍的钱。不过要注意，如果你辞职信上写的是因为“个人原因”，而不是公司有错在先，那公司就不用给你钱咯。
三、在试用期就辞职的员工怎么赔偿
就说嘛，试用期辞职是没得补钱滴。当然，和雇主商量好了也能改动劳动合同里头的东西～合同要白纸黑字加印章才行嘞！赔偿金呢，就是你在公司打工的时间越长，赔偿越多。不满一年的话，六个月以下就赔半个月的钱。一年到头，就算一整年；要是六个月以上但还不到一年，那就算一年咯。不过，如果你的工资比你们当地去年平均工资高出三倍，那么你的赔偿金额就要按照这个倍数来算，最多只能赔12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●医生合同期辞职赔偿多少钱啊
●医生合同期辞职赔偿多少钱一个月
●医生在合同期内辞职要交违约金吗
●医生合同期内辞职
●合同制医生辞职
●医生合同到期可以辞职吗
●医生签了合同想辞职需要赔钱
●医生合同期辞职赔偿多少钱一个月
●医生签了五年合同违约辞职如果不赔偿有什么影响
●医生辞职要赔很多钱吗
●公司威胁劝退主动辞职有赔偿吗合法吗
●公司威胁劝退主动辞职有赔偿吗怎么办
●公司威胁劝退主动辞职有赔偿吗知乎
●公司威胁员工辞职怎么赔偿
●公司威胁开除员工
●公司威胁我离职可以仲裁么
●公司威胁离职
●公司胁迫员工离职赔偿
●单位威胁员工离职
●公司胁迫员工主动辞职
来源：临律-在试用期就辞职的员工怎么赔偿，在试用期内辞职有经济补偿吗