一、工伤申请仲裁需请律师吗
工伤申请仲裁是否聘请律师，需综合多方面因素考量。
从法律专业性角度，如果劳动者熟悉工伤法律法规、仲裁流程及证据规则，能准确阐述诉求、提供有力证据，自行申请仲裁可行。但工伤法律关系复杂，涉及认定标准、赔偿项目计算等专业知识，若把握不准，聘请律师可借助其专业知识，提高胜诉几率。
从证据收集方面，律师有丰富经验和资源，能更高效收集、整理对劳动者有利的证据，如劳动关系证明、医疗诊断材料等，而劳动者自行收集可能面临困难。
再者，时间精力因素也不可忽视。仲裁程序需投入时间精力，若劳动者工作繁忙或分身乏术，律师可代为处理，减轻负担。
此外，心理层面，面对仲裁可能产生紧张不安情绪，律师能给予心理支持和专业引导。
总之，工伤申请仲裁是否请律师，要根据劳动者自身法律知识储备、证据收集能力、时间精力等情况综合判断，以更好维护自身合法权益。
二、工伤赔偿基数如何确定
工伤赔偿基数的确定需区分不同情况：
-对于本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-关于统筹地区上年度职工月平均工资：这是确定一些工伤赔偿项目的重要依据，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。该数据由统计部门统计公布，不同地区的标准存在差异。
-此外，当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，赔偿基数可能以职工实际工资为标准计算相关赔偿。若实际工资难以确定，则参考当地同行业平均工资等。总之，工伤赔偿基数的确定需依据具体法律规定和实际情况，以保障工伤职工的合法权益。
三、对劳动局作出不予认定工伤不服怎么办
若对劳动局作出的不予认定工伤决定不服，有以下两种救济途径：
一是申请行政复议。可以自收到不予认定工伤决定之日起规定期限内，向作出该决定的劳动局的上一级行政机关或者同级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书，详细说明不服的理由和事实依据，并附上相关证据材料。复议机关会对案件进行全面审查，作出维持、变更或撤销原决定的复议决定。
二是提起行政诉讼。在规定期限内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉求，阐述不服认定决定的具体原因，并提供支持自身主张的证据。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，通过对证据的审查判断等作出公正判决。
通过上述途径，可维护自身合法权益，争取合理认定工伤的结果。
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