一、妈妈的抚恤金归谁所有
抚恤金并非遗产，不能按照遗产继承的方式进行分配，其归属需根据具体情况确定。
首先，抚恤金是国家或单位在死者死亡后，发给死者亲属的费用，旨在对死者家属进行抚慰和经济补偿。如果妈妈生前有遗嘱对抚恤金的分配作出明确指示，在不违反法律法规和公序良俗的前提下，可按遗嘱执行。
若没有遗嘱，通常会按照与死者的亲密关系和依赖程度等因素分配。一般来说，配偶、子女、父母等近亲属是主要的分配对象。其中，配偶可能因与死者共同生活，在经济和情感上依赖程度较高，可适当多分；未成年子女因生活和教育等需要，也应得到相应份额；其他有抚养关系的亲属，如依靠妈妈抚养的老人等，同样有权参与分配。
在分配抚恤金时，各亲属应本着公平、合理的原则协商解决。若协商不成，可通过诉讼途径，由法院根据实际情况依法作出判决。
二、继子女能享受抚恤金吗
继子女能否享受抚恤金，需根据具体情况判断：
一是形成抚养关系的情况。若继父母与继子女之间形成了事实上的抚养关系，即继父母对继子女进行了生活上的照料、教育等，继子女对继父母也尽到了一定的赡养义务。在这种情况下，继子女与亲生子女享有同等的权利，当继父母符合领取抚恤金条件时，继子女可以享受抚恤金。
二是未形成抚养关系的情况。如果继父母与继子女之间没有形成实际的抚养关系，例如继子女在继父母再婚时已成年且独立生活等，那么继子女一般不能享受继父母的抚恤金。因为抚恤金是对与死者有特定关系且依赖其生活等特定人群的一种经济补偿，未形成抚养关系的继子女通常不属于此类特定人群。
总之，判断继子女能否享受抚恤金，关键在于是否形成抚养关系。
三、抚恤金和丧葬费标准文件
抚恤金和丧葬费标准因发放主体和适用对象不同而有所差异，常见的主要有以下几种情况：
（一）企业职工
企业职工因病或非因工死亡的，丧葬补助费和抚恤金由企业根据自身情况确定，部分地区有相应规定。例如，一些地方丧葬补助费按当地上年度职工月平均工资的一定月数发放，抚恤金按死者生前一定月数工资发放。
（二）机关事业单位工作人员
丧葬补助费一般按照当地规定标准执行，抚恤金则与本人工资、工作年限等因素相关。例如，病故的抚恤金标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
（三）军人
军人死亡的抚恤金和丧葬费标准有明确规定。抚恤金根据死亡性质（如烈士、因公牺牲、病故等）不同而不同，丧葬费也有相应的发放标准，用于丧葬相关支出。
具体标准可参考当地政府部门发布的相关文件，如人力资源和社会保障局、民政部门等发布的规范性文件。
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来源：头条-抚恤金和丧葬费标准文件，关于抚恤金丧葬费分配的法律依据