一、公司可以私自调查员工的犯罪记录吗
公司一般不可以私自调查员工的犯罪记录。员工的犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。只有在特定的法律情形下，如涉及到某些特定职业的准入要求（如保安、幼师等对人员背景有严格要求的职业）或公司有合理理由怀疑员工的犯罪行为可能对公司利益造成重大损害时，且经过合法程序（如取得员工的书面同意、通过合法的调查渠道等），公司才可以进行相关调查。若公司私自调查，可能会侵犯员工的隐私权，导致公司面临法律风险，如被员工起诉要求赔偿等。因此，公司应在合法合规的前提下处理此类问题。
二、公司可以向个人借款吗
公司可以向个人借款。从法律角度来看，公司向个人借款是被允许的，但需满足一定条件。1. 借款需符合公司的经营需求和合法目的，不能用于非法活动或与公司业务无关的事项。2. 借款应签订书面借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等相关条款，以避免后续可能产生的纠纷。3. 公司应按照合同约定按时足额还款，若逾期未还，可能会给公司信誉带来不良影响，甚至引发法律诉讼。同时，个人在向公司借款时，也应谨慎评估公司的还款能力和信用状况，以保障自身的合法权益。
三、公司可以随意调岗吗
公司通常不可以随意调岗。
一方面，劳动合同通常对工作岗位有明确约定，若要调岗需经双方协商一致，未经协商一致随意调岗属于违约行为。如劳动者不同意调岗，公司不能强制其调岗，否则可能引发劳动纠纷。
另一方面，即使劳动合同未明确约定工作岗位，公司调岗也应基于合理事由，如员工不能胜任原岗位工作、公司经营需要等。且调岗应符合合理性原则，包括调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等方面应与原岗位相当或相近，不能对员工造成明显不利影响。
若公司随意调岗，员工有权拒绝，并可要求公司按照劳动合同履行，若公司因此解除劳动合同，员工可主张经济补偿。
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来源：临律-公司可以随意调岗吗，公司可以随便调员工的岗位吗