一、公司让转岗不接受能获得赔偿吗
如果公司让员工转岗而员工不接受，是否能获得赔偿需要分情况来看。
（一）如果公司转岗是合理合法的。
1. 例如基于公司生产经营的合理需要，像公司业务调整导致岗位结构变化，且转岗后的岗位工作内容、工作条件、工资待遇等与原岗位相当，员工不接受转岗而离职，这种情况一般属于员工主动离职，通常是不能获得赔偿的。
2. 公司在劳动合同中有明确约定可以根据经营情况进行合理调岗，并且符合约定情形的转岗，员工不接受离职也难以得到赔偿。
（二）如果公司转岗不合理不合法。
1. 如转岗带有侮辱性、惩罚性，或者转岗后工资待遇大幅降低等情况，员工不接受并因此被公司辞退，这属于公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 如果员工因为公司不合理不合法的转岗要求而被迫提出解除劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿。
二、公司部门搬迁员工不去公司安排调岗员工怎么应对
如果公司部门搬迁，员工不愿前往，公司安排调岗，员工可以从以下方面应对：
（一）判断调岗合理性
1. 查看合同约定：如果劳动合同中对工作地点、岗位有明确约定，而调岗不符合合同约定，员工可以提出异议。例如合同写明工作地点在特定区域，搬迁后的地点超出该区域且调岗不合理，员工有权拒绝。
2. 调岗合理性考量：从岗位性质、薪资待遇、工作内容等方面判断。若新岗位与原岗位差异巨大，薪资大幅降低或者工作内容员工根本无法胜任，这种调岗可能不合理。
（二）协商沟通
员工可以与公司积极协商，表达自己的困难与意愿。比如因为家庭原因无法到新地点工作，询问公司是否有其他解决方案，如远程办公、在原办公地安排其他合适岗位等。
（三）寻求法律途径
如果协商无果，且员工确定调岗不合理，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通协商的记录等，以维护自己的合法权益。
三、公司恶意调岗怎么办
如果公司恶意调岗，可从以下方面应对：
（一）判断调岗是否恶意
1. 查看调岗是否基于公司的经营需要。例如，公司部门裁撤等合理经营调整下的调岗可能是正常的，但如果没有任何正当理由就调岗，可能存在恶意。
2. 比较新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的差异。如果新岗位的工作内容与原岗位毫无关联，工作地点距离过远导致通勤困难，或者薪资待遇大幅降低等情况，很可能是恶意调岗。
（二）应对措施
1. 与公司协商。以书面形式向公司表达自己对调岗的异议，明确指出调岗不合理之处，要求公司恢复原岗位工作。
2. 若协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，如认定公司恶意调岗，会责令公司改正。
3. 还可以提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提供证据证明公司调岗是恶意的，如原岗位的工作内容说明、薪资待遇情况、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。
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来源：临律-公司恶意调岗怎么办，公司恶意调动岗位