一、公司变相调岗降薪怎么办
如果公司变相调岗降薪，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 收集与原岗位相关的工作内容、职责、绩效考核标准等文件，证明原岗位的情况。
2. 保存好工资条、银行工资流水等，以显示降薪前后的薪资差异。
3. 收集公司要求调岗的通知、邮件、谈话记录等，若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录公司变相调岗降薪的意图表达。
（二）与公司协商
1. 以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意变相调岗降薪，要求公司恢复原岗位及薪资待遇。
2. 与公司人力资源部门或上级领导进行协商，阐述自己的观点和依据，争取合理解决。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正不当行为。
2. 也可以申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同约定履行，补发被克扣的工资，若因公司行为造成损失的，可要求公司赔偿。在劳动仲裁时，之前收集的证据将起到关键作用。
二、单位没有经过本人同意调岗合法吗
单位未经本人同意调岗是否合法需要分情况来看。
（一）如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营需要等合理调整劳动者岗位，并且调整岗位符合合同约定的情形，比如是在相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整，那么这种调岗是合法的。
（二）如果劳动合同没有相关约定，单位单方面调岗一般是不合法的。但是如果单位基于以下合理原因调岗则可能被认定为合法：
1. 劳动者不能胜任原工作岗位，单位经过培训或者调整工作岗位的程序进行调岗，并且调整后的岗位在劳动者能力可及范围之内。
2. 因为企业的生产经营需要发生重大变化，例如企业业务转型、部门裁撤等客观情况，且单位已采取合理措施尽量减少对劳动者权益的影响，如提供必要的培训、尽量维持原薪资待遇等。
如果单位的调岗不合法，劳动者有权拒绝，并可以要求单位按照原岗位继续履行劳动合同；如果单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者可以依法要求单位支付赔偿金。
三、工厂调岗位员工不同意怎么办
如果工厂调岗位而员工不同意，需要从以下几方面来看：
（一）查看劳动合同约定
如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，工厂单方面调岗属于变更劳动合同内容。这种情况下，工厂需要与员工协商一致才能变更岗位。若未经员工同意强行调岗，员工可以拒绝，并要求工厂按照原合同履行。
（二）调岗合理性
若劳动合同对岗位约定比较宽泛或者没有约定。工厂调岗需要具有合理性，例如基于生产经营的需要、员工的工作能力等。如果调岗后的岗位工作环境恶劣、劳动强度明显增大、工资待遇大幅降低等不合理情形，员工有权不同意。
（三）员工应对措施
员工可以先与工厂进行沟通，以书面形式表明自己不同意调岗的态度和理由。如果工厂仍然坚持调岗并对员工采取不利措施，如克扣工资、辞退等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、补发工资或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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来源：中国法院网-工厂调岗位员工不同意怎么办，厂里调岗本人不同意去可以吗