一、工伤纠纷怎么解决
工伤纠纷的解决通常有以下几种途径：
首先，协商和解是常见的方式。受伤职工与用人单位可就工伤赔偿等事项进行协商，达成一致意见。
其次，可申请劳动仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其依法裁决。
再者，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等。
另外，在工伤认定环节，受伤职工需在规定时间内提出申请，并提供相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。总之，解决工伤纠纷要依据法律法规，注重证据收集，依法维护自身合法权益。
二、左脚截肢工伤赔偿怎么算
根据工伤保险相关规定，工伤职工被鉴定为一至十级伤残后，将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，具体标准如下：
-一级伤残：按本人工资×27；
-二级伤残：按本人工资×25；
-三级伤残：按本人工资×23；
-四级伤残：按本人工资×21；
-五级伤残：按本人工资×18；
-六级伤残：按本人工资×16；
-七级伤残：按本人工资×13；
-八级伤残：按本人工资×11；
-九级伤残：按本人工资×9；
-十级伤残：按本人工资×7。
同时，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，若实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴则由用人单位在难以安排工作的情况下支付，若实际金额低于当地最低工资标准，将由用人单位补足差额。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但需注意，本人工资的上限为统筹地区职工平均工资的300%，下限为统筹地区职工平均工资的60%。
三、工伤赔偿无骨折怎么赔
1. 这个赔偿是根据伤残等级来的，要是没伤残等级，就只能报医疗费用、住院伙食补助和停工留薪期间的工资，治疗期间需要护理的，单位得负责解决，没赔偿。
2. 工伤认定得看劳动者是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作受伤这些因素综合判断。
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