一、签订3年劳动合同中途辞职怎么算
签订3年劳动合同中途辞职，需按以下情形考量：
首先，若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行法定通知义务后离职，无需承担赔偿责任。
其次，若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位生产经营受影响，产生额外费用等。
再者，若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若涉及竞业限制条款，辞职后劳动者需遵守竞业限制约定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。
二、签订1年劳动合同可以辞职吗
签订1年劳动合同后，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况：
一是劳动者与用人单位协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若双方就劳动者辞职事宜协商一致，达成共识，那么劳动者可以解除劳动合同。
二是劳动者提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
三是用人单位存在法定过错情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
总之，签订1年劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，但劳动者应根据具体情况，按照法定程序和要求来行使辞职权利。
三、签订的劳动合同无效该怎么赔偿
劳动合同被确认无效后，赔偿情况需根据具体情形来确定：
一是用人单位的过错导致合同无效。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而无效。这种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付劳动报酬，且应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、工伤待遇损失等。
二是劳动者的过错导致合同无效。例如劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈行为使合同无效，若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。
若双方都有过错，则应根据各自过错程度分担相应责任。
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来源：头条-签订的劳动合同无效该怎么赔偿，签了无效劳动合同怎么索赔