一、工伤扣钱能不能扣工资
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得扣发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而对于超出停工留薪期仍需治疗的工伤职工，可能无法继续享受停工留薪期工资待遇，用人单位可按照病假工资等相关规定支付工资，但也需符合法律规定的最低标准，不能随意克扣。
此外，若用人单位违法扣发工伤职工工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、买了意外险工伤能不能赔
意外险与工伤保险是不同性质的保障，买了意外险后工伤能否获赔需分情况来看。
一方面，意外险是商业保险，由投保人向保险公司购买，当被保险人遭受意外伤害时，按照保险合同约定进行赔付。若员工发生工伤事故，且符合意外险的赔付条件，如意外事故导致身体伤害、在保险期间内等，那么意外险会根据合同约定支付相应的保险金，通常包括伤残赔偿金、医疗费用补偿等。
另一方面，工伤保险是一种社会保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的。员工发生工伤，只要经劳动保障行政部门认定为工伤，就可依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。
所以，一般来说，买了意外险后发生工伤，意外险和工伤保险可以同时赔付。但医疗费用部分可能会遵循补偿原则，即不能重复报销，已从工伤保险获得医疗费用报销的部分，在意外险中可能不再重复赔付，但伤残赔偿等其他部分通常不受影响。
三、交通事故负全责能不能做工伤鉴定
在交通事故中负全责的情况下，能否做工伤鉴定需要根据具体情形判断：
一是如果是在上下班途中发生交通事故，本人负全部责任的，一般不能认定为工伤，也就无需做工伤鉴定。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所以这种情况下，因负全责不符合工伤认定条件。
二是如果该交通事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的，即使本人负全部责任，也有可能被认定为工伤，可以申请工伤鉴定。比如，职工在执行工作任务时驾驶车辆发生交通事故等情况，需结合具体工作相关因素综合认定。
总之，交通事故负全责能否做工伤鉴定，关键要看是否符合工伤认定的具体条件，不能一概而论，建议向当地劳动保障部门咨询确认。
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