一、怎样判断恶意调岗
没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
公司调动员工的岗位没有合法理由，未跟员工协商达到一致时，员工可以不去新岗位，并可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。另外，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
二、员工因调岗辞职的是否能获得单位的经济补偿金
1、员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金;
2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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三、用人单位故意调岗逼员工离职如何维权
1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。
2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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来源：头条-用人单位故意调岗逼员工离职如何维权，用人单位擅自调岗劳动者如何救济