一、入了工伤保险的撕脱骨折怎么赔偿
撕脱骨折如果入了工伤保险，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
工伤保险会支付治疗撕脱骨折的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
如果撕脱骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
二、工地工伤骨折三个月赔偿标准
工地工伤骨折三个月赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。包括骨折治疗、复查、康复训练等与治疗骨折直接相关的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，像骨折这种情况，三个月处于停工留薪期内，单位应按照受伤前的工资标准支付这三个月的工资。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费。
（四）伤残赔偿（如果构成伤残）
骨折三个月后如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
具体赔偿数额需要根据实际情况详细计算确定。
三、工地受伤骨折老板不管怎么办
如果在工地受伤骨折而老板不管，可以通过以下途径解决：
1. 收集证据。包括在工地工作的证据，如劳动合同、工作服、工作证、考勤记录等；受伤过程的证据，如事故现场的照片、视频、工友的证人证言等。这些证据对后续的维权非常关键。
2. 申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动仲裁或诉讼。如果被认定为工伤后，老板仍然拒绝承担责任，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求老板支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等相关费用。
4. 寻求行政部门帮助。可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察大队有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚措施。
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