一、工伤包工头要承担责任吗
在工伤事故中，包工头是否承担责任需视具体情况而定。
若包工头具备用工主体资格，其招用的劳动者在工作中遭受工伤，包工头需按照工伤保险待遇项目和标准承担相应责任。
若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但这并不意味着包工头无责，包工头与发包方之间可能存在合同约定，基于合同相对性，包工头可能需依约对发包方承担一定赔偿责任。同时，若包工头对工伤事故的发生存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，也需在过错范围内对受伤劳动者承担相应民事赔偿责任。
总之，工伤事故里包工头是否担责，要综合考量其用工主体资格、过错程度以及与各方的合同约定等多种因素。
二、工伤半月板损伤一定要连续治疗吗
工伤半月板损伤并非必须连续治疗。
从法律角度，关键在于损伤确因工伤导致，且治疗与工伤存在关联性。是否连续治疗，需综合多方面因素考量。
一方面，若病情紧急、损伤严重，为避免伤情恶化、确保治疗效果，连续治疗是合理且必要的。这有助于及时控制病情，防止并发症发生，也能最大程度保障劳动者的身体康复。同时，连续治疗所产生的费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，可由工伤保险基金支付。
另一方面，若因多种合理原因，如劳动者身体状况暂不适合继续治疗、医疗机构建议阶段性治疗等，导致治疗无法连续进行，在能提供充分医疗证明及合理说明的情况下，也不应被绝对禁止。不过，劳动者需注意保留好相关医疗记录、诊断证明等资料，以便后续进行工伤认定、劳动能力鉴定以及费用报销等程序。
总之，工伤半月板损伤治疗的连续性并非强制要求，但要遵循医疗合理性及法律规定的程序要求。
三、工伤保险7级赔偿标准
工伤保险7级赔偿标准包含多个方面：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于保障职工后续可能因工伤产生的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金。同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。
（四）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）其他费用。如医疗费、康复费、辅助器具费等，按实际支出，符合规定的从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-工伤保险7级赔偿标准，工伤保险七级伤残如何赔偿?