一、员工不是工伤骨折了不能回来上班怎么办
员工非因工伤骨折无法上班，处理方式如下：
首先，查看公司规章制度及劳动合同约定，按规定流程操作。通常需员工提供医院诊断证明、病假条等资料以履行请假手续。
其次，依据法律规定，员工享有一定医疗期。在此期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依当地法规及劳动合同确定，一般不低于最低工资标准的一定比例。
再者，医疗期满后，若员工仍不能上班，公司可按程序进行处理。经劳动能力鉴定后，若确实无法胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
另外，公司处理过程要合法合规，保存好相关书面材料，避免产生劳动纠纷。如员工对处理结果有异议，可能引发劳动仲裁等情况，公司应积极应对，准备充分证据维护自身合法权益。
二、不是工伤单位给工资吗
单位是否给工资需视具体情况而定。
若员工并非因工伤而缺勤，一般按照劳动合同及单位规章制度来确定工资发放。若属于请病假情形，根据相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准的一定比例支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
若员工是事假缺勤，在单位无特殊规定的情况下，单位可以不支付事假期间的工资，因为事假是员工因个人原因主动申请不工作，单位没有法定支付该期间工资的义务。
若员工虽非工伤，但因履行工作职责受到伤害，经过认定属于单位应负责的情形，单位可能需正常支付工资。总之，不是工伤时单位给工资与否，要结合缺勤原因、劳动合同约定、单位规章制度及法律规定综合判断。
三、工伤好后怎么回去上班
工伤痊愈后回岗上班，可按以下步骤进行：
首先，完成工伤康复评估。由专业的医疗机构对工伤职工的身体恢复状况、劳动能力等进行全面评估，确定是否具备重返工作岗位的条件。这是关键环节，能为后续安排提供科学依据。
其次，与用人单位沟通。主动向单位说明康复情况，并提供康复评估报告。和单位就回岗时间、岗位安排等事宜进行协商。若原岗位因身体原因无法胜任，可与单位协商调整到合适岗位。
再者，办理相关手续。根据单位要求，可能需提交康复证明、病历等材料，完成工作交接手续，为顺利回归工作做好准备。
最后，做好心理调适。工伤可能对职工心理造成影响，回岗后可能面临工作压力等问题。要做好自我心理调节，尽快适应工作节奏，若有需要，可寻求专业心理咨询帮助。
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来源：临律-工伤好后怎么回去上班，工伤后还想在原单位工作怎么赔偿