一、工作导致腰间盘突出复发算工伤吗
一般来说，工作导致腰间盘突出复发是否算工伤需要根据具体情况来判断。
如果工作环境、工作强度等因素与腰间盘突出复发存在直接的因果关系，且在工作过程中因该因素引发了复发，那么通常可以认定为工伤。例如，长期从事弯腰、久坐等特定工作姿势，导致腰部负担过重，进而引发腰间盘突出复发。
但如果只是偶尔的工作活动或与工作相关的短暂动作引发了腰间盘突出复发，且这种情况在一般人群中也较为常见，并非因工作特定因素所致，那么可能难以认定为工伤。
此外，还需要考虑用人单位是否尽到了合理的劳动保护义务等因素。如果用人单位提供了符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，而劳动者仍因自身身体原因导致腰间盘突出复发，可能会影响工伤的认定。
总之，要综合考虑工作与腰间盘突出复发之间的因果关系、工作环境等因素，以及用人单位的责任等情况，来确定工作导致腰间盘突出复发是否属于工伤。
二、工伤赔偿款由哪几部分组成
工伤赔偿款通常由以下几部分组成。一是医疗费，用于治疗工伤过程中产生的相关医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，以此类推。四是生活护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。五是一次性伤残补助金，按照伤残等级确定，不同等级对应不同的金额标准。六是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，适用于因工死亡的情况。这些部分共同构成了工伤赔偿款的主要内容。
三、工伤鉴定结果出来多久可以赔偿
一般来说，工伤鉴定结果出来后，单位或工伤保险基金应在15日内开始支付工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇。
具体的赔偿时间可能因地区、案件复杂程度等因素而有所差异。如果双方对赔偿金额等存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等程序来解决，这会进一步延长赔偿的时间。
在工伤认定和鉴定过程中，劳动者应积极配合相关部门，提供真实有效的证据和信息。同时，要注意工伤认定的时效，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过时效，可能无法获得工伤赔偿。
总之，工伤赔偿的时间受到多种因素的影响，劳动者应及时关注案件进展，维护自己的合法权益。
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