一、工伤牵扯第三方全责怎么赔
在工伤牵扯第三方全责的情况下，赔偿方式如下：
首先，工伤保险待遇方面。职工因工伤应依法享受工伤保险待遇。即便第三方负全责，用人单位仍需及时为职工申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
其次，第三方侵权赔偿方面。第三方作为侵权责任人，需对职工因侵权行为造成的损失承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，关于双重赔偿问题。目前法律规定，部分赔偿项目可兼得，如伤残津贴与残疾赔偿金等；而部分项目不可重复获得，如医疗费，职工在获得第三方赔偿后，工伤保险基金不再重复支付。实践中各地规定可能存在差异。
职工应及时收集相关证据，如事故证明、医疗记录、劳动关系证明等，通过合法途径维护自身权益，可同时向劳动保障部门与法院等寻求帮助。
二、上下班途中意外摔伤属于工伤吗
上下班途中意外摔伤，一般情况下不属于工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
意外摔伤通常不符合上述法定工伤认定情形，因为它不是由特定的交通事故等伤害导致，且无法满足“非本人主要责任”这一关键条件。然而，若意外摔伤存在其他特殊因素导致符合工伤认定标准的，则另当别论。比如，因工作原因而从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即使是在上下班途中，也可能被认定为工伤。
具体是否属于工伤，要根据实际情况分析，并由劳动保障行政部门依据法定程序进行认定。用人单位或劳动者可在规定期限内，按要求提交相关材料申请工伤认定，以便准确判断。
三、六级工伤保险待遇标准是什么
六级工伤的保险待遇标准如下：
（一）一次性伤残补助金。六级伤残为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的一次性补偿，用于保障其后续生活。
（二）伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。该津贴旨在弥补工伤职工因伤残减少的收入。
（三）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是为帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复及重新就业而设置。
（四）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤牵扯第三方全责怎么赔偿的
●工伤事故第三方全责怎么赔偿
●工伤第三方造成的事故谁赔
●工伤第三方全责有哪些赔偿
●工伤由第三方造成的赔偿责任
●工伤第三方责任可以起诉他吗
●工伤第三方责任人是什么意思
●工伤事故第三方全责怎么赔偿
●工伤由第三方事故造成单位该出钱吗
●工伤牵扯到第三方能双赔吗?
●员工下班路上摔伤是否算工伤
●上班途中自己摔骨折怎么赔偿
●上下班途中意外摔伤属于工伤吗怎么赔偿
●上下班途中意外摔伤属于工伤吗
●上下班途中意外摔伤属于工伤吗赔偿多少
●上下班途中不小心摔伤可以认定工伤吗
●上下班途中摔伤单位有补偿吗
●上下班途中发生意外伤害属于工伤吗
●上下班途中摔了一跤算工伤吗
●上下班途中意外摔伤可以报工伤吗
来源：中国法院网-六级工伤保险待遇标准是什么，六级工伤赔偿标准一览表