一、发生工伤后签劳动合同有效吗
发生工伤后签订劳动合同是否有效需要分情况来看。
如果工伤是在劳动关系存续期间发生的，此时签订劳动合同是对既存劳动关系的书面确认，只要合同内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，那么合同就是有效的。
然而，如果工伤发生在签订劳动合同之前，且是因为用人单位故意拖延签订劳动合同导致工伤发生时双方无书面合同的情况，这并不影响后续签订的劳动合同的效力，只要合同满足合法有效要件。但用人单位可能因之前未及时签订劳动合同而面临未签合同期间双倍工资等法律风险。同时，即使签订了劳动合同，劳动者依然有权依法享受工伤待遇，用人单位不能以合同签订时间在工伤发生之后为由拒绝承担相应的工伤责任。
二、发生工伤后签的合同有效吗怎么赔偿
发生工伤后签订的合同是否有效需要分情况来看。
如果合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同通常是有效的。例如，工伤后的和解协议，只要符合上述条件就是有效的，但如果赔偿数额明显过低且显失公平的，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以撤销。
关于工伤赔偿：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果职工经鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级有相应的赔偿标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。还有一次性伤残补助金等也是按照伤残等级确定赔偿数额。
三、发生工伤后申请辞职有影响吗
发生工伤后申请辞职可能存在一定影响：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残就业补助金。如果职工构成伤残，辞职时可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。若不辞职，在劳动关系存续期间不能获取该项赔偿。
2. 医疗补助金。部分地区规定，解除劳动关系时，职工可获得一次性工伤医疗补助金，辞职后可按规定申请领取。
（二）劳动能力鉴定方面
如果还未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会使鉴定程序的推进遇到困难。例如，原用人单位可能不再积极配合提供相关材料，这会影响到准确评定伤残等级，进而影响工伤保险待遇的确定。
（三）后续治疗费用
如果工伤需要后续长期治疗，辞职后治疗费用的支付可能产生争议。在劳动关系存续期间，治疗费用可通过工伤保险或由用人单位承担，但辞职后可能面临费用支付责任归属不明确的问题。
总之，发生工伤后辞职需要谨慎考虑，确保自身合法权益得到妥善保障。
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