一、出了工伤是离职好还是不离职好
工伤后离职与否各有优劣，需综合多方面因素考量。
若选择离职，一方面，可一次性获得相应赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，能在离职时获得一笔相对可观的经济补偿，此后可自由选择新的工作机会，不受原单位工作环境等限制。比如一些工伤后身体状况难以适应原工作强度的职工，离职重新择业更为合适。
若不离职，职工可继续在原单位工作，维持稳定的收入和工作环境。同时，单位需按照规定为职工安排合适的工作岗位，保障职工的权益。并且，部分工伤待遇如伤残津贴等可在职工在职期间持续享受。例如，一些工伤对身体影响较小，职工在原单位仍能胜任工作的情况，不离职是较好选择。
总之，工伤职工应根据自身身体状况、工伤对工作的影响程度、原单位的态度以及未来职业规划等因素，谨慎权衡后作出决定。
二、发生工伤是社保赔还是公司赔
工伤赔偿责任的承担需根据具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
1.大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
2.部分项目由用人单位支付。包括停工留薪期工资福利待遇及生活不能自理的停工留薪期护理费用；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位履行缴纳社保的法定义务。
三、工伤以后是去工地等赔偿还是回家
工伤后选择留在工地等赔偿还是回家，需综合多方面因素考量。
从及时维权角度，留在工地有一定优势。能与用人单位保持密切沟通，随时了解赔偿协商进展，掌握第一手信息。同时，便于收集与工伤相关证据，如事故现场情况、工友证人证言等，这对后续确定工伤责任和赔偿数额至关重要。而且在工地能直接参与可能的协商会议，更直观表达自身诉求。
然而，回家也有合理之处。若工伤导致身体需要良好的休息和康复环境，回家能获得更熟悉、舒适的生活条件，有利于身体恢复。此外，若工伤认定及赔偿流程较为漫长，回家等待可降低在外的生活成本。
但无论选择哪种，都要注意依法维护自身权益。及时向劳动保障部门申请工伤认定，按规定提交相关材料。保留好与工伤有关的一切证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保获得应有的工伤赔偿。
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