一、十级工伤离职怎么赔偿
十级工伤离职时，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金主要用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。
申请赔偿时，工伤职工需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，凭借相关结论向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部赔偿均由用人单位承担。若双方就赔偿数额或支付方式产生争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、超过退休年纪可以认定工伤吗
超过退休年龄能否认定工伤，需分情况讨论：
一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下可认定工伤。因为此时双方仍存在劳动关系，职工因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
二是达到或超过法定退休年龄，已办理退休手续并享受养老保险待遇，再到其他单位工作。这种情况下，与新用人单位之间形成劳务关系，不属于劳动关系范畴。在此期间因工作原因受伤，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理，由用人单位或侵权人承担相应民事赔偿责任。
总之，超过退休年龄人员的工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的关系性质。
三、工伤赔偿标准和金额规定
工伤赔偿标准和金额因多种因素而异。
（一）医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
（三）伤残津贴
1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金
1.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2.五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
3.七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿需严格依据法定程序，经工伤认定、劳动能力鉴定等环节确定最终赔偿金额。
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来源：中国法院网-工伤赔偿标准和金额规定，工伤赔偿标准一览表2021