一、工地工伤的赔偿标准是怎样的
工地工伤赔偿标准涵盖多个方面。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是伤残津贴，依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
另外，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准按法律规定执行，以保障工伤职工及其家属的合法权益。
二、辞退工伤员工补偿标准n+1怎么算
工伤员工辞退补偿标准中的“N+1”计算方式如下：
“N”是指经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”是指额外支付一个月工资，即代通知金。用人单位在符合法定情形辞退工伤员工时，若没有提前三十日以书面形式通知员工本人，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金。
需注意的是，对于工伤员工，若其被认定为伤残，且在停工留薪期内或者在规定的医疗期内，单位一般不能辞退，否则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若工伤员工存在严重违纪等法定过错情形，单位辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、建筑工地工伤赔偿标准和列表
建筑工地工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体标准和赔偿项目如下：
赔偿项目：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得相应补偿。
赔偿标准根据不同伤残等级和具体情况有所不同，需进行劳动能力鉴定后确定具体赔偿数额。
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