一、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
四、伤残补助金
根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
五、伤残津贴
五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由铜陵市规定。
二、烧伤工伤赔偿标准
烧伤工伤赔偿标准需综合多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能依据相应标准索赔。
赔偿项目包括：医疗费，根据实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放；护理费，依据护理依赖程度确定；伤残补助金，根据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推；伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
对于烧伤程度的判定至关重要，会影响伤残等级评定。劳动能力鉴定机构会根据烧伤面积、深度、对功能的影响等因素，作出准确的伤残等级结论。然后按照对应的等级，结合当地上年度职工月平均工资等数据，计算各项赔偿金额。
此外，如果因烧伤导致生活自理障碍，还会有相应的生活护理费赔偿。职工及其家属应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得合理赔偿。在整个索赔过程中，要严格按照法律规定和程序进行，确保自身合法权益得到充分保障。
三、捌级工伤赔多少钱
八级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下：
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，八级伤残为11个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般来说，二者之和在数万元到十几万元不等。
停工留薪期工资：根据治疗工伤的医疗机构出具的证明确定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、康复费：实报实销。
住院伙食补助费：按当地标准执行。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费：根据护理等级确定。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿具体数额需结合当地规定及实际情况详细计算，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。
三、铜陵工伤赔偿标准
铜陵工伤赔偿标准依据不同情况而定。
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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