一、工伤要准备什么材料
如果要申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需按要求填写相关信息。
2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤者与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：包括病历、诊断书、检查报告等，这些材料能证明受伤情况和受伤原因等。
4. 事故现场的证人证言：如果有目睹事故发生过程的同事或其他人，他们的证言有助于认定工伤情况，证人需提供身份证复印件等身份证明材料。
5. 其他材料：根据不同地区的要求，可能还需要提供其他相关材料，如用人单位的工商登记注册信息等。
准备好这些材料有助于顺利进行工伤认定申请，维护自身合法权益。
二、工伤仲裁流程怎么走
工伤仲裁流程如下：
（一）申请仲裁
1. 申请人需准备相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等能证明工伤事实与劳动关系的材料，书写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。
（二）受理审查
1. 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合条件的予以受理，通知申请人；不符合条件的，告知申请人不予受理并说明理由。
（三）开庭审理
1. 确定开庭日期后，仲裁庭会提前通知双方当事人。
2. 双方当事人可委托代理人参加仲裁，开庭时各自陈述事实和理由，进行举证、质证，展开辩论等。
（四）仲裁裁决
1. 仲裁庭根据双方提供的证据和辩论情况作出仲裁裁决。仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起45日内作出，特殊情况可延长15日。
2. 仲裁裁决书送达双方当事人后，双方应按照裁决内容执行。若一方不服裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、轻伤二级工伤赔偿标准
轻伤二级在工伤赔偿中有多方面的赔偿内容。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 经过劳动能力鉴定确定为轻伤二级对应的伤残等级后，若被鉴定为伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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