一、试用期假期延后合法吗
企业擅自延长试用期属违法行为，根据中国相关法规，签订期限为三年及以上或无固定期限劳动合同时，试用期最长不得超过六个月；单一雇主对同一员工的试用次数亦为唯一一次。
任何形式的试用期延长均属违规。
如受此影响，当事人有权利与雇主协商解决，若协商未果可向当地仲裁机构申诉，对仲裁结果不满者应于收到裁决书后15天内提起诉讼。
企业与员工约定的试用期期限须严格遵守国家法律规定。
二、试用期被辞退要开离职证明吗
首先，只要大家有过那种上班打卡签合同的经历，那么公司可是有责任得帮你出具一份离职证明，这可跟工作时间长短没啥大关系！所以说，公司应该为你提供这样一个文件。
再来，这个离职证明里面通常都会告诉大家你为啥离职吧？那公司当然是可以老实告诉大家你在这里工作的时候做错了什么或者哪里做的不好，毕竟事实胜于雄辩！
最后，这个离职证明可得写得真真正正才行呀，包括你在这儿工作期间的表现，工资多少，职位高低之类的，可不能随随便便按照你自己的想法来写，也不用管你提出来的那些不太合理的要求。
三、试用期调休假合法吗
休息日加班者，公司可以安排调休或支付相应加班薪资；如无法调休，需严格按照法律支付休息日加班薪资。
另外，公司必须遵照规定保证每位员工每周至少享有一天休息时间。
在试用期间，员工享有与正式员工同等劳动权益，可依规请事假。
法定节假日及婚丧假、参加社会活动时，员工收入应根据劳动合同规定标准发放。
法定年休假、病假、婚假、产假等均为国家法律法规规定的假期，试用期员工同样有权享受。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期假期延后合法吗知乎
●试用期假期延后合法吗怎么赔偿
●试用期休假会延长试用时间吗
●试用期遇到假期可以延长嘛
●试用期延迟合法吗
●试用期请假试用期要延后
●试用期遇到法定假期顺延吗?
●试用期假期延后合法吗怎么赔偿
●试用期延长是劝退吗
●试用期延期要走人吗
●试用期被辞退要开离职证明吗?
●试用期被辞退要开离职证明吗怎么办
●试用期被辞退需要出具证明吗
●试用期被辞退有证明吗
●试用期辞退有离职证明吗
●试用期被辞退需要签字吗
●试用期被辞退要办离职手续
●试用期被辞退可以开离职证明吗
●试用期内被辞退有离职证明吗
●试用期被辞退需要办离职手续吗
来源：头条-试用期调休假合法吗，试用期 调整