一、试用期7天内被辞退合法吗
试用期内的七日之内遭解除雇佣关系是否符合法规，这主要依据解除原由以及相关流程有没有严格遵守法律规定。
依据我国《劳动合同法》第三十九条第（一）款所述，倘若劳动者在试用期间内未能达到原签订用工协议中约定的录用标准，雇主便有权与其终止劳动合同关系。
换句若是雇主能够列举出确实的证据，证实在岗员工在试用期内的学识、技能以及工作表现等各方面均不能满足并且已经事先通知到员工的录用标准，那么雇主就有权利终止该份劳动合同，并且无需向其支付任何形式的经济补偿。
然而，在雇主行使这项权利之前，务必向劳动者详细解释解除劳动合同的具体缘由，并提供充足的证据支持。
若雇主无法提供足够的证据来证实员工未能达到录用标准，或者在执行过程中未能严格按照法律规定的程序进行，那么这种解除劳动合同的行为很可能会被认定为非法解除，从而导致雇主需承担相应的法律责任，其中包括支付赔偿金。
二、试用期无工资正常吗合法吗
无薪试用期并不符合常理或现行法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施细则中的相关规定，处于试用期阶段的员工，其工资水平不应低于所在企业同一岗位中最低档工资的80％，抑或是劳动合同所约定薪酬的80％。
另外，还需确保这部分薪资水平不低于工作地点的最低工资标准。
也就是说，即便在职试用期间，您同样拥有领取合理薪资的权益，任何雇主都不得对此置之不理。
此外，试用期的长短同样受法律制约，雇佣双方不得擅自作出不对等的设定。
具体而言，若劳动合同期限为三个月以上但不足一年，试用期则不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上但不足三年，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
在试用期内，雇主与员工均须签署书面劳动合同，同时依法履行社会保险参保义务，缴纳相应的社会保险费用。
这些都是具有法律强制性的要求，即便是在试用期内，亦不可有所忽视。
三、试用期提早转正合法吗
您有所不知，在法律层面上试用期的提前转正是合法可行的，但是必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
依照这些法规的规定，同一家用人单位以及同一位求职者只能就其中一方设定为一个试用期。
如果在试用期即将结束之前，用人单位决定对雇员采取考核措施，并且经评估发现雇员满足该岗位所需要的所有素质，那么用人单位是有权提前结束试用期，使得员工得以正式任用。
在这种情况下，用人单位需与雇员充分沟通协商，确立明确的转正条件以及具体的转正日期。
然而，用人单位切勿轻率地决定延长或者缩短试用期，更不允许在试用期已结束之后再设立另外一个试用期。
如果用人单位未能遵守上述的法律条例，那么很有可能会直接面对相应的法律诉讼风险。
以最显而易见的案例来说，假设用人单位与雇员经过协商达成延长试用期的共识，即便这样的共识是由双方共同商定诞生，如此的做法也可能因为每一次延长的试用期超出了法定最长使用期内，从而被视作是无效的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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来源：临律-试用期提早转正合法吗，试用期提前转正怎么说