一、试用期自愿放弃工资合法吗
员工主动选择不要公司给他们的金钱上的赔偿，这个行径在法律层面是被认可正当合理的。
比如说，如果员工签署了这样一份文件并且摆明自己清楚地知道里面包含的内容，这时候如果他无法提供证据来证明自己当时签这份文件时是被公司欺骗或者受到威胁的，那我们就会默认这份文件是他真心实意的决定，具有法律效力，就算他后来又后悔了，公司也没有必要再给他额外的经济补偿。
二、劳动书三个月试用期合法吗
如果你在试用期的最后三个月之前，领导提出说想要再延迟一下你的试用期，并且你自己也答应了的话呢？那这个其实也是没问题的，并不违背我们的《劳动合同法》！但是，要是他们是在你已经过完试用期之后，甚至到了第四个月才突然告诉你说要再多试你一个月呢？即便是你自己答应了，这个做法也是不对的呀！因为你们当初谈好的就是三个月试用期结束就给你转正嘛。
再说一次哈，如果你是在月中的时候主动跟公司提出来要走人的话，根据我们的《劳动合同法》，你是拿不到什么经济赔偿金的。
不过呢，你还是有权利要求他们按照你转正以后的工资标准来给你发工资的。
如果他们不肯给，你就可以去你们公司所在地区的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。
三、公司没有试用期制度合法吗
实际上这完全是合法行为！因为劳动法律法规并未对试用期设置强制性的规定呀，它并不属于法定条款呢，所以用人单位和劳动者都可以选择不试用。
但是呢，试用期必须被包含在劳动合同的有效期之内，而且最长也不能超过六个月。
另外，试用期期间的薪资待遇，不得低于用人单位同一岗位最低档工资的百分之八十哟。
专业人士友情提示，试用期可千万别当成“免费试用”的阶段。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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来源：临律-公司没有试用期制度合法吗，公司没试用期是什么意思