一、同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗
同一员工离职后又入职，通常不可以再约定试用期。具体分析如下：
首先，从法律规定角度看，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。即便员工中途离职后再次入职，双方仍属于同一用人单位与同一劳动者的关系，所以原则上不应再次约定试用期。
其次，从合理性角度出发，员工在之前的工作期间，用人单位已对其工作能力、专业技能等方面有了一定了解。离职后再次入职，若再约定试用期，既不合理，也可能给员工带来不必要的困扰和负担。
当然，若员工离职后再入职时，其从事的工作岗位与之前完全不同，且该岗位对技能、知识等有全新要求，在这种特殊情况下，用人单位可与员工协商一致，根据实际情况考虑是否约定试用期，但这种情况在实践中较为少见且需谨慎操作。
二、试用期离职需要办理的手续有什么
试用期离职需办理以下手续：
一是提前通知用人单位。一般需提前三日以书面形式通知用人单位，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。
二是办理工作交接。将手头正在进行的工作、相关资料、物品等，按照公司规定和实际情况，清晰、完整地交接给指定的同事或部门，确保工作的连续性。
三是归还公司财物。包括工作期间使用的办公设备、工具、文件资料等，如有遗失或损坏，可能需按规定赔偿。
四是结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
五是开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、无故辞退试用期职工应该如何赔偿
用人单位无故辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同的行为，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
其一，若职工不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明，且辞退应遵循法定程序，如提前通知等。若无正当理由辞退，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
其二，若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位无故辞退试用期职工需承担法律责任，职工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以维护自身合法权益。
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