一、试用期内被辞退可以申请补偿吗
试用期内被辞退是否可以申请补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任岗位工作、存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依据相关规定辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，比如因一些无关紧要的理由随意辞退劳动者，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在试用期，经济补偿一般按半个月工资计算，相应赔偿金则为一个月工资。
所以，试用期内被辞退能否申请补偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。劳动者应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
二、试用期满辞退员工要赔偿吗
试用期内辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是员工不符合录用条件。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，如无法提供约定的学历证明、专业资格证书等，或在试用期内考核不达标等，且该录用条件在招聘时已明确告知员工，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。
二是员工存在过错。若员工在试用期内严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
三是无正当理由辞退。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在过错，而辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期离职要多久
试用期离职，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达离职意向的方式。
具体而言，这三日的计算，从劳动者提出离职申请的次日开始。例如，劳动者于1月1日向用人单位提出离职申请，那么从1月2日开始计算，到1月4日届满三日，劳动者即可与用人单位办理离职手续，用人单位应当配合。
需要注意的是，在这三日通知期内，劳动者仍应按照用人单位的要求正常履行工作职责，遵守单位的规章制度。同时，用人单位应在劳动者离职时，一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位存在违反法律法规的行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
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来源：中国法院网-试用期离职要多久，试用期离职要多久结清工资