一、试用期如何评定
试用期的评定通常涉及以下几个方面：
一是工作业绩。主要看员工在试用期内是否完成了分配的工作任务，工作成果是否达到预期标准。比如销售岗位是否完成了规定的销售额，生产岗位是否达到了合格的产品产量和质量要求等。
二是工作能力。包括专业技能、学习能力、沟通能力等。专业技能考察员工是否具备岗位所需的专业知识和操作能力；学习能力体现其能否快速掌握新知识、新技能；沟通能力则关注其与同事、上级等的交流协作是否顺畅。
三是工作态度。例如是否遵守公司的规章制度，出勤情况如何，对待工作是否认真负责、积极主动等。
四是团队合作。看员工能否与团队成员友好相处，是否能在团队中发挥积极作用，共同推进工作进展。
一般来说，企业会制定具体的试用期考核标准和流程，通过多种方式进行评定，如上级主管的日常观察、定期的工作汇报、专项考核等。综合各项评定结果，决定员工是否能正式转正。
二、试用期员工有福利吗
试用期员工通常是有福利的，具体情况分析如下：
法定福利方面，试用期员工同样享有。其一，社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，所以单位需为试用期员工缴纳社保。其二，法定节假日，试用期员工在法定节假日期间依法享有休息的权利，如元旦、春节等。
企业自主福利方面，不同企业有不同安排。部分企业可能会为试用期员工提供一些基本福利，例如餐补，用于补贴员工的用餐费用；交通补贴，帮助员工缓解通勤成本。但也有些企业可能考虑到成本等因素，为试用期员工提供的福利相对较少。
总之，试用期员工依法享有法定福利，而企业自主福利则取决于企业自身的规定和安排。
三、试用期和正式员工区别
试用期员工与正式员工主要存在以下几方面区别：
其一，合同期限方面。试用期包含在劳动合同期限内，一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而正式员工则已顺利度过试用期，按合同约定履行相应期限。
其二，薪资待遇不同。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正式员工则按合同约定的正常工资标准领取报酬，通常会高于试用期工资。
其三，辞退条件有别。在试用期内，用人单位若证明员工不符合录用条件等情形，可相对容易地解除劳动合同。对于正式员工，用人单位若要解除劳动合同，需符合法定事由，如严重违反规章制度、严重失职等，且辞退程序也更为严格。
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