一、劳动合同 试用期薪资填多少
劳动合同中试用期薪资的确定需遵循相关法律规定。具体如下：
（一）不得低于法定标准。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则不能低于4800元。
（二）结合实际情况协商确定。在不违反法定标准的前提下，用人单位和劳动者可根据岗位性质、劳动者能力水平、行业薪酬水平等因素协商确定具体的试用期薪资。比如，对于一些技能要求高、经验丰富的劳动者，试用期薪资可能会相对高一些。
总之，在填写劳动合同试用期薪资时，要确保符合法律规定，同时兼顾双方的利益和实际情况，以避免后续可能产生的劳动纠纷。
二、试用期没签合同能直接走人吗
在试用期未签订合同的情况下，能否直接走人需分情况来看。
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，此种情形下用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，直接走人，还可以向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
（二）若用人单位用工未超过一个月，虽未签订书面劳动合同，但这并不违反法律规定。此时，劳动者若要离职，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，试用期未签合同能否直接走人，关键在于用人单位用工时间是否超过一个月，劳动者应依据具体情况，依法依规行事，维护自身合法权益。
三、试用期合同自己应该拿一份吗
试用期合同劳动者自己应该拿一份。具体分析如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期合同本质上属于劳动合同的一部分。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。
用人单位与劳动者签订试用期合同后不给劳动者一份的行为是不合法的。持有合同文本是劳动者的法定权利，这有助于劳动者清楚了解合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等重要事项，以便在劳动关系存续期间维护自身合法权益。
若用人单位拒绝将试用期合同交付给劳动者，劳动者可以向用人单位提出要求，若用人单位仍不交付，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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