一、七天试用期被辞退不给工资怎么办
七天试用期没过就被开了还拿不到该有的工钱？这种时候，你千万别傻乎乎的忍气吞声！记得和老板先谈一谈，要到自己该得的那份薪水。
可要是谈不通怎么办呢？别客气，劳动监察大队就在那儿，你完全可以直接去那投诉。
再不然，直接把老板告上法庭也是个不错的选择。
要知道，就连试用期，老板也不能毫无理由的拖欠我们的工资啊！为了让你有足够的底气去告状，你最好能准备好劳动合同啦、工作证啦、跟老板谈话的录音啦之类的证据，这样才能站稳脚跟。
要是真的走上了法律这条路，虽然可能会耗费一些时间和金钱，但这可是保护你合法权益最有效的方法哦。
还有就是，别忘了，当地的法律援助中心可能会给你提供一些非常实用的建议和帮助，让你更好地应对这类问题。
二、试用期单位说能力差被辞退了有工资吗
哦您知道吗？依据咱们国家的劳动合同法，哪怕是还处在试用期，就算员工因为被看作能力不咋地而被解雇了，用人单位还是得把他应该得到的那份工资发给人家呢！这里说的是，从员工开始干活算起，一直到公司决定让他走人的那天为止，这段时间里所有的工资都得给人家。
具体怎么算这个钱呢？那就得看员工干了多长时间，还有他们当初跟公司谈好的试用期工资是多少啦。
要是在这段时间里，大家并没有签下正式的劳动合同，那工资该怎么发呢？那就得看你们之前有没有达成过什么口头协议或者实际工作中是怎么做的啦。
当然啦，如果公司没能提前告诉员工要炒他鱿鱼，或者给出个说得过去的理由，那可能就得多付点经济赔偿金咯。
所以啊，就算是在试用期，员工也是有权利拿到自己工作期间应得的报酬滴。
三、试用期限如何规定
同一雇主与其所聘请之劳工仅能签署并认证一次试用期相关条款。
2、以实现特定工作任务及期限的劳资合同或劳动合同期限未满三个月者，将剥夺其享有约定试用期的资格。
3、当劳动合同的执行期限介于三个月至一年之间时，试用期上限设定为一个月；若该劳动合同期长逾一年而未满三年，则试用期最长可达两个月；然而，若劳动合同期限长达三年以上，则试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-试用期限如何规定，试用期规定是多久