一、我想在试用期内离职，公司会给我发工资吗
我在试用期内想要离职，公司会支付我应得的工资吗？
你想知道试用期辞职的话能不能拿到工资对吧？这个问题其实挺简单的，只要你给公司工作了，那他们肯定得给你发工资，而且绝对不允许找各种借口扣你工资。
基本上来说，不管你是试用期员工也好，还是普通员工也罢，要是你跟公司解除了劳动关系，或者说你自己不想干了，那公司都得把你干活的那段时间的工资给你结清。
还有个问题就是，劳动合同里面没有提到试用期这回事儿，这样做合不合法？其实，劳动合同里面约定试用期并不是强制性的，它只是双方可以商量的一个条款。
具体要不要约定试用期，那就要看你和公司怎么谈啦。
不过，如果你们真的商量好了要约定试用期，那就得按照相关法律法规来执行。
二、试用期内解除劳动合同工资结算是什么
试用期内解除劳动合同，工资怎么算.
首先，就是在我们做兼职或者实习的时候，如果你想走人的话，公司一般是不会拦着不让你走的，也不会扣你的钱，除非你在上班期间损坏东西，或者因为其他原因给公司带来了经济上的损失。
一般的情况下，如果你在试用期内想要离开这家公司，应该提前三天告诉他们的人事部门，然后在你正式离开的那一天，他们会把你的工资全部结算清楚。
其次，如果你在公司规定的发薪日期之前离开，那么你的工资可能会等到那个日期才会发给你。
接下来咱们聊聊，如果在试用期内辞职，公司不给发工资，这样做合法吗.其实，公司规定试用期内辞职不发工资这事儿，可是违法的！工资嘛，就是你为公司干活儿挣来的钱，只要你认真工作了，公司就得按时按量地付给你。
所以说，就算你在试用期内要走人，公司也得根据你实际工作的天数来计算你的工资。
三、试用期被无故辞退赔偿标准
小伙伴们了解过吗？根据我们国家《劳动合同法》的规定，假如你就在这个试用期里面被老板莫名其妙地炒了鱿鱼，那他们就得按照下面这些标准来给你赔钱！首先，咱们要算你在这家公司干活儿多久，因为这个关系到你能拿到多少赔偿金。
每干满一年，你就能拿到一个月工资那么多。
比如说你干了半年还不到一年的话，那就按一年来算，没干够半年的，也能拿半个月的工资当赔偿。
还有就是你每个月能赚到的工资，如果比你们当地上一年所有人平均工资高出三倍的话，那你的赔偿金就要按照这三倍的水平来算了。
不过，赔偿金最多只能给你12年。
然后再来说说如果老板违反了《劳动合同法》的规定，比如无缘无故解雇你或者是提前结束和你的劳动合同，那他就得按照《劳动合同法》第四十七条规定的那个标准，也就是你应得的经济补偿的两倍来给你赔钱。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-试用期被无故辞退赔偿标准，试用期无故被辞退怎么办