一、试用期解约要付违约金
在试用期间，员工有权提前三日向用人单位提交辞职申请，一般来讲这种情况下无需缴纳违约金。
然而，如果出现以下几种特殊情形，员工可能需要向用人单位支付违约金：首先，若员工接受过用人单位提供的专业技术培训，并与之签订了服务期限协议，那么在服务期限未满之前，员工如若违反该协议，将被视为违约行为；其次，如果双方签署了劳动竞业禁止协议，而劳动者又违反了相关规定，也将面临支付违约金的风险。
但是，如果劳动者在试用期内并不涉及上述两种情况，则无需承担任何违约责任，自然也就无需支付违约金。
二、试用期内违反公司规定罚款一万元合理
根据我国现行劳动法规，企业并不具备实施罚款的合法权力，这是因为从法律层面来看，用人单位并非行政执法机构，其并未被赋予法定的罚款权限。
因此，在实践操作过程中，如果发现有企业对违反规章制度的员工实施罚款惩罚，那么这种做法无疑是违反了相关法律规定的。
罚款作为一种行政处罚手段，应当由拥有相应行政处罚权的行政机关在其法定职权范围内依法实施决定。
值得注意的是，只有国务院或经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府才有权决定某个行政机关行使相关行政机关的行政处罚权，而其中仅限于限制人身自由的行政处罚权可由公安机关行使。
除了行政机关以及人民法院之外，任何其他单位均不得实施罚款，包括用人单位在内，同样无权实施罚款。
当行政机关和人民法院作出处罚决定时，必须严格遵循法律、法规或者规章的规定，并且按照规定的程序进行实施。
三、签订了七天试用期主动离职无薪合同，合法生效吗
关于试用期内实施七日免费工作的承诺书在法律上被认定为无效的行为，因为这严重侵犯了劳动者按劳获取报酬的合法权益。
根据相关法规规定，所有在用人单位从事有偿劳动生产或服务活动的员工，其个人薪酬应由雇主全额支付。
如果任何一方未能严格遵守合同条款或未按照约定履行义务的话，都需要承担进一步履行合同内容、采取必要修正措施或给予赔偿等相应的违约责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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来源：临律-签订了七天试用期主动离职无薪合同，合法生效吗，如果单位签了七天试用期不给工资合理吗?