一、饿了幺合同到期辞职有赔偿吗
若在劳动合同期满之后，用人单位鉴于员工具有重大过失缘由而解雇员工，则无需提供任何形式的补偿。相反地，如果该离职属于无过失性的解雇或由于企业自主决定不再与某位员工续签劳动协议，那么该等员工将有权获得相应的经济赔偿。具体而言，经济赔偿纳费以员工于所在单位的服务期限为基准，每满一整年即支付一个月的工资作为标准支付给相关员工。
对于服务超过半年但不满一整年的情况，我们需按照一年的期限来进行计算；反之，若是不足半年的服务期，则仅需支付对应半个月工资额度的经济补偿金即可。
二、个人立马辞职怎么赔偿单位
依照我国现行的法律法规，员工因自身原因而主动向用人单位提交辞呈者，将无权请求获得任何形式的赔偿金或补助。
倘若由于用人单位存在过失导致员工产生辞职念头且并未得到有效解决时，此时员工有权依法要求用人单位给予相应的经济补偿。依据我国相关法律，劳动者拥有提前三十个自然日通过书写正式函件告知用人单位的权利来终止双方之间的劳动合同关系；若该名劳动者仍在试用期间，则需提前三个工作日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
三、试用期辞职需要给公司赔偿吗
建议用人单位与资方签订的劳务合约中明确约定试用期及其相关事宜，同时列出在试用期内若因各种原因导致劳资双方无法继续维持合同关系时，应当负有的赔偿责任。切记，资方可根据企业内部规章制度来约定试用期离职的补偿金额，但不能将这些内容直接纳入劳动合同中进行约束。同样地，劳工也应享有在试用期内对对方表现进行评估并选择是否与其维持雇佣关系的权利，并且解聘或辞退也属于他们自由选择的处理方式。
一些用人单位在协约中强制性地进行规定，要求劳方在试用期内解除合同时必须承担相应的违约金，此举极大地限制了劳方的合法权益。鉴于此，我国相关法律普遍认定此类条款规定为无效。
《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●饿了吗合同到期自动下线嘛
●饿了么合同到期
●饿了么店铺合同到期怎么处理
●饿了么合同到期怎么续签
●饿了吗合同续签
●饿了吗签了合同能解约吗
●饿了么签了合同不想干了可以吗
●饿了么合同到期
●饿了吗劳动合同
●饿了么合同到期怎么在手机上续签
●个人立马辞职怎么赔偿单位不给工资
●个人辞职单位需要赔偿吗
●个人辞职怎么拿补偿
●立马辞职的人单位如何处理
●个人离职要赔钱吗
●立马辞职走人有工资吗
●立马辞职走人
●个人辞职可以要求赔偿
●个人提出辞职有补偿吗
●立即辞职有啥损失
来源：中国法院网-试用期辞职需要给公司赔偿吗，试用期辞职要给工资吗