一、试用期会随便辞退吗合法吗
在试用期内解雇员工并非任性之举，用人单位需具备合理的原因依据方能于试用期内解除劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定，若劳动者在试用期内表现与用人单位所需录用条件不符，用人单位有权解除其劳动合同；又如劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位同样可解除其劳动合同；当劳动者在工作过程中严重失职、涉嫌营私舞弊且对用人单位造成严重损失时，用人单位也可行使解除权；当劳动者在试用期内因触犯法律而受到依法追究刑事责任时，用人单位同样有权利终止与其之间的劳动关系。
二、试用期十号发工资合法吗
关于试用期内十号发放薪资是否合乎法规，这个问题需依据详细的劳动合约条款及当地法定的最低工资标准做出判断。
根据我们所遵循的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之明确规定，员工在试用期间的薪酬待遇应不低于企业同岗位最低档次工资或与企业签订的劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时也不能低于企业所在地区的法定最低工资标准。
若企业与员工在劳动合同中明确约定将每月十号定为薪资发放日期，且实际发放的薪资符合上述法律规定，那么这样的约定无疑是合法的。
然而，如果企业未能按照约定时间支付薪资，或者支付的薪资低于法定标准，那么这种行为便构成了违法。
三、签了试用期协议书合法吗
首先，我们要肯定的是，订立试用期协议本身是完全合法合规的行为，前提条件是必须严格遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》中所提出的各项条款与规定。
按照法律条文的明确要求，试用期理应被包含在正式的劳动合同期限之内，且一位雇主单位与同一个员工之间只允许就试用寿命进行一次的约定。
关于试用期的最长时长规定，依据劳动合同的长短而有所不同，以下是具体的规范说明：当劳动合同的期限未满三个月之时，则不得设立试用期；若劳动合同期限在三个月以上但不足一年，则试用期最多不可超过一个月；若是劳动合同期在一年以上但不满三年，试用期最长也不能超过两个月；而劳动合同期达到甚至超过三年，试用期的最大期限则不得超过六个月。
除此之外，如果劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么这个试用期便无法生效，其所占据的期限将会被视作正式的劳动合同期限。
对于试用期的薪资待遇，同样有着明确的规定，即不得低于本单位中同一岗位的最低档工资或者劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时，还需保证工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果雇主单位以及员工希望对试用期进行延长，这通常需要在原有的试用期内进行友好协商，并确保延长后的试用期总长度不会超过法律规定的上限。
如果超出了法律规定的期限或者违反了只能约定一次试用期的规定，那么延长试用期的协议很可能会被判定为无效。
《劳动合同法》第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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来源：临律-签了试用期协议书合法吗，签了试用协议可以走吗